36 خبر متعلق بهذا الوسم
حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين حال ارتكاب مخالفات تستوجب المساءلة وتتنوع هذه الجزاءات بحسب طبيعة المخالفة وظروفها، بدءا من الإنذار والخصم
حرص قانون الخدمة المدنية على ضمان حقوق الموظفين وعدم توقيع أي جزاء تأديبي عليهم دون تحقيق، حيث ألزم جهة العمل بالتحقيق مع الموظف كتابة وسماع أقواله وتمكينه من تقديم دفاعه.
منح قانون الخدمة المدنية الموظفين عددًا من الحقوق التي تكفل تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والحفاظ على صحتهم، ومن أبرزها الحق
حدد قانون الخدمة المدنية مدد الإجازة الاعتيادية التي يستحقها الموظف سنويا، مع اختلافها وفقًا لمدة الخدمة والعمر بما يضمن تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحق الموظف في الحصول على فترات راحة.
حرص قانون الخدمة المدنية على ضمان حقوق الموظفين في الحصول على الإجازات المستحقة، وحدد عددا من الحالات التي يجوز فيها منح الموظف إجازة بأجر كامل.
شهد دور الانعقاد الأول ل مجلس النواب من الفصل التشريعي الثالث، إقرار عدد من التشريعات الهامة
حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات وساعات العمل للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، بهدف تحقيق التوازن بين حقوق
أتاح قانون الخدمة المدنية حوافز تشجيعية للموظفين الذين يحصلون على مؤهل علمي أعلى أثناء الخدمة
وضع قانون الخدمة المدنية ضوابط واضحة لتنظيم منح العلاوات للعاملين بالجهاز الإداري للدولة بما يضمن تحقيق العدالة بين الموظفين وربط الزيادات المالية بمستويات الأداء
حدد قانون الخدمة المدنية الضوابط المنظمة لإعارة الموظفين إلى الجهات المختلفة، بما يحقق التوازن بين مصلحة العمل واحتياجات الجهات المستعيرة.
تضمن قانون الخدمة المدنية عددا من الحالات التي يترتب عليها انتهاء شغل الموظف للوظائف القيادية، وذلك في إطار تنظيم شاغلي هذه المناصب وضمان تحقيق الكفاءة والالتزام
تضمن قانون الخدمة المدنية ضوابط واضحة للتعامل مع الموظف الذي يثبت ضعف مستوى أدائه الوظيفي، بما يحقق التوازن بين تطوير الأداء والحفاظ على كفاءة الجهاز الإداري للدولة.
