63 خبر متعلق بهذا الوسم
في ظل التطورات الاقتصادية والمتغيرات المتسارعة في سوق العمل، جاء قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025.
نظم قانون العمل الجديد ،رقم 14 لسنه 2025 ،شروط على الشركات لمزاولة عمليات إلحاق المصريين للعمل بالداخل أو الخارج.
حدد قانون العمل الجديد قواعد استحقاق الإجازات السنوية والعارضة والمرضية، إلى جانب الإجازات المرتبطة بالامتحانات والأعياد والمناسبات الرسمية، وإجازة أداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس،
حدد قانون العمل الجديد ضوابط ساعات العمل وفترات الراحة للعاملين، إذ نصت المادة 117 على عدم جواز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يوميًا أو 42 ساعة أسبوعيًا، فيما ألزمت المادة 118
قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 يحدد ضوابط وقف العامل مؤقتًا، وطرق التظلم، وإجراءات تسوية النزاعات الفردية بين العامل وصاحب العمل.
أصدرت الإدارة العامة للشئون القانونية بوزارة العمل دليلا استرشاديا شاملا بعنوان "سؤال وجواب في قانون العمل رقم 14 لسنة 2025".
نظم قانون العمل الجديد إنشاء المحاكم العمالية المتخصصة واختصاصاتها، بما يضمن سرعة وحسم المنازعات الناشئة عن تطبيق قوانين العمل.
أنشأ قانون العمل الجديد، رقم 14 لسنة 2025 المجلس الأعلى لتنمية الموارد البشرية، لتطوير المهارات وتنمية قدرات العمال.
استهدف قانون العمل الجديد تنظيم ودعم وتشغيل العمالة غير المنظمة والعاملين في القطاع غير الرسمي، من خلال وضع إطار لحصر هذه الفئات وقيدها، وإعداد قاعدة بيانات قومية.
حدد قانون العمل الجديد عددًا من الضوابط المنظمة لتشغيل وتدريب الأطفال، إلى جانب تنظيم عمل الأجانب داخل مصر، بما يضمن الالتزام بالقواعد القانونية المنظمة للعمل وحماية الفئات الخاضعة لأحكام القانون.
حدد قانون العمل الجديد عددًا من الضوابط المنظمة للأجور وحقوق العامل المالية، من خلال تنظيم اختصاصات المجلس القومي للأجور
أكد إبراهيم شعبان، استشاري التدريب وبناء القدرات بمنظمة العمل الدولية، أن التعامل مع قضية عمل الأطفال في مصر شهد نقلة كبيرة خلال السنوات الأخيرة.
